Mon métier
Alimenter votre projet de recrutement en créant des rencontres avec des candidats potentiels.
Pour ça, j'approche de manière confidentielle et discrète des managers, dirigeants ou experts, considérés comme candidats passifs sans recherche en cours, qui peuvent malgré tout être ouverts aux opportunités que vous leur proposerez.
A la différence d'un simple sourcing, je suis aussi l'ambassadeur de votre projet et de votre entreprise auprès d'eux.
Ma promesse
Véritable sparring-partner de votre politique RH, mon premier objectif est de comprendre vos enjeux et votre contexte, pour m'assurer de l'adéquation culturelle des candidats et pas seulement technique.
Recruter avec cette compréhension du sens du contexte, c'est aussi donner confiance aux talents qui n'attendaient que vous, et réussir un recrutement plutôt que de réussir à recruter.
Ma façon d'être
Détermination et persévérance sont mes atouts pour les missions complexes. Car ma priorité est la qualité et la pertinence des propositions de rencontre que j'initie pour vous, base d'une relation de partenariat durable et fondement du respect de mes engagements.
Au quotidien, l'écoute active est mon principal outil de travail pour mes clients comme pour mes candidats.
Mes convictions
L'urgence est souvent mauvaise conseillère de vos projets d'embauche. Pour limiter ces choix contraints, ensemble nous prenons le temps de la réflexion et de l'anticipation de vos besoins stratégiques en nourrissant une relation de confiance.
En développant aussi une vision plus transversale des compétences, nous construirons ensemble la vraie richesse humaine de votre organisation de demain, prête à affronter les défis et les tempêtes.
