Ma raison d'agir

Je guide mes clients vers de nouvelles pratiques de recrutement, avec une approche résolument contemporaine de ce que doit être la démarche de recrutement. C'est une invitation à sortir des chemins aujourd'hui balisés par la seule technologie digitale.

Ma méthodologie

Elle prend appui sur le référentiel RECTEC, adossé au Cadre Européen des Certifications* (CEC). Cet outil vise à évaluer les compétences transversales pour favoriser l’employabilité au-delà de la logique diplôme-expérience. C'est donc une voie complémentaire pour s'ouvrir à de nouveaux talents et étoffer son vivier de candidats potentiels.

Ma conviction

La transférabilité des compétences actuelles apparaît comme une priorité majeure pour sauvegarder l'employabilité et répondre aux besoins actuels puis émergeants des organisations. A horizon 2030, 85% des emplois nécessaires n'existent pas dans la forme aujourd'hui. Le marché de l'emploi va requérir encore plus de fluidité pour suivre les besoins d'adaptation des entreprises.