Avec un taux de chômage avoisinant les 7%, les entreprises crient depuis un moment, plus ou moins fort en fonction des secteurs, leurs difficultés de recrutement. Le marché y répond en voyant fleurir tous les jours de nouvelles propositions de valeur, de nature différentes et aux résultats variables.

Or l’acte de recrutement, davantage que le processus qui n’est qu’une partie de celui-ci, est une opération complexe au sens où il fait appel à des outils et des compétences très divers. La difficulté à trouver des candidats a créé des nombreuses opportunités de prestations, fortement supportées par la digitalisation et vous pouvez assez aisément aujourd’hui « acheter des CV » pour alimenter votre processus de recrutement, ou accepter les propositions de CV émanant de certaines enseignes.

Pourtant au sein du processus, le sourcing ou l’acquisition de candidats est loin d’être la seule clé du succès de vos recrutements.

Pour cette raison, de tout temps, les cabinets de recrutement professionnels vous accompagnent depuis l’expression de votre besoin jusqu’au suivi de l’intégration des candidats.

Dans la prestation de recrutement de Welcome Aboard, je vous propose un positionnement encore plus avancé, en tant que véritable partenaire de vos recrutements. Mon expérience opérationnelle des RH vous aide tout au long de l’opération, soit par un accompagnement-conseil tel un DRH externalisé, soit en réalisant une mission classique de présentation de candidat(e)s.

En dehors de ces prestations, je vous propose également régulièrement les meilleurs candidats issus de mon travail de sourcing permanent dans le secteur du BTP ; les candidats sont systématiquement sélectionnés lors d'une évaluation individuelle et nous vérifions ensuite ensemble l’adéquation avec votre culture, le contexte d’un poste et votre projet d’entreprise. Une bonne occasion de dénicher des talents inattendus, de mettre à exécution des projets d'embauche non prioritaires, et ce sans dépenser inutilement puisque ces placements de candidats font l'objet d'une rémunération seulement en cas de signature du contrat de travail.

Si réussir vos recrutements est plus important pour vous que de réussir à recruter, et que vous êtes curieux d’en savoir plus, connectons-nous pour un premier échange !

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